CRA-PE solicita criação de Piso Salarial para profissionais de Administração

O Conselho Regional de Administração de Pernambuco (CRA-PE) articula projeto junto ao Deputado Estadual Adm. Jarbas de Andrade Vasconcelos Filho, para criação do Piso Salarial para os Administradores em exercício profissional na iniciativa privada em todo o estado de Pernambuco.
O Presidente do CRA-PE, Adm. Mychel Paes Barreto, esteve reunido no gabinete do Deputado Jarbas Filho para protocolar o Ofício nº 28/2023/CRA-PE, que trata da sugestão do projeto de lei estadual para instituir o Piso Salarial para os profissionais de Administração do Estado.
O Deputado Estadual Jarbas Filho, que também é formado em Administração e possui Registro no CRA-PE, se comprometeu em apoiar a luta para a criação e aprovação do projeto de lei em prol dos colegas de profissão.
A iniciativa também delimitará que para ter direito ao piso salarial, os profissionais devem estar inscritos no Conselho Regional de Administração de Pernambuco, pois trata-se de um passo importante a todos os profissionais registrados que se dedicaram ao longo dos anos e uma esperança aos que lutam pela valorização.
O Conselho Federal de Administração (CFA) em Brasília, em iniciativa semelhante, também pleiteia pelo piso nacional para os profissionais de Administração no Serviço Público. Por meio da Comissão de Trabalho e Serviço Público da Câmara dos Deputados/CFA e do Deputado Federal Leônidas Cristino conseguiram propor o Projeto de Lei 2644/2022. O Presidente do CFA destaca que articulação entre o Sistema CFA/CRAs e os representantes políticos é crucial para avançar nas demandas da categoria e impulsionar mudanças que valorizem dos profissionais de Administração.
Na esfera estadual, o Conselho Regional de Administração do Piauí (CRA-PI) foi pioneiro ao alcançar a aprovação da lei 7.897, que estabeleceu o piso salarial para Administradores, Tecnólogos em Administração e dos Técnicos em Administração, no âmbito do estado do Piauí.
O piso salarial é importante para o Administrador porque estabelece um valor mínimo para a remuneração dos profissionais da área, garantindo uma base justa e digna para o exercício da profissão. Isso significa que, ao ter um piso salarial estabelecido, o profissional terá uma referência para negociar salários com seus empregadores e, assim, evitar a desvalorização da profissão e a precarização das condições de trabalho. Evitando também grandes disparidades salariais entre os profissionais e garantindo um mínimo de justiça e equidade no mercado de trabalho. Além disso, o piso salarial também contribui para a valorização do profissional de Administração e para a atração de talentos para a área, pois demonstra o reconhecimento da importância e do papel estratégico desempenhado pelos administradores nas organizações.